入职金店要求提供担保人正常吗？

在探讨入职金店要求提供担保人是否正常这个问题时，我们需要依据相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这条法律规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者在求职过程中遭受不合理的要求和经济损失。

从法律层面来讲，金店要求入职员工提供担保人这种行为可能是不符合法律规定的。因为提供担保人本质上也是一种担保形式，用人单位不能以此作为劳动者入职的条件。金店可能是出于担心店内贵重物品的安全，害怕员工出现盗窃等行为给店里带来损失，所以才会有这样的要求。但即便有这样的担忧，也不能通过违反法律规定的方式来保障自身利益。

如果遇到金店要求提供担保人的情况，劳动者有权拒绝该要求。若用人单位以不提供担保人就不录用为由拒绝劳动者，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的平等就业权利。同时，劳动者在就业过程中应该了解自己的合法权益，对于用人单位提出的不合理要求要敢于说不。