病假期间不发工资是否可以？

在我国，病假期间不发工资一般是不可以的。下面我们详细来了解相关的法律规定和情况。

首先，我们来解释一下病假工资的概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向其支付的工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，在劳动者因健康问题无法正常工作时，也能保障其基本的生活收入。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。每个地区的最低工资标准不同，具体数额需要根据当地规定来确定。

同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也对劳动者的医疗期做出了规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，用人单位同样需要按照规定支付病假工资。

例如，小李在一家公司工作了3年，因病需要请病假。根据规定，他可能享有3个月的医疗期。在这3个月内，公司不能不发工资，并且支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给小李的病假工资每月至少应为1600元。

如果用人单位在病假期间不发工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付病假工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。