22岁女孩遇到拖欠工资该如何处理？

如果22岁女孩遇到拖欠工资的情况，不用着急，有多种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与雇主直接沟通协商。就是心平气和地跟老板说说，让他把欠的工资结清。在沟通时，最好保留好聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。这是比较温和的方式，如果能协商成功，自然是最好的，能快速解决问题。

要是协商不成，接下来可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队就像是劳动领域的“执法队”，他们会对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，向劳动监察大队投诉是有法律依据的正规维权途径。

如果劳动监察大队处理后仍未解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种法律程序，通过仲裁来解决纠纷。在仲裁过程中，需要提供一些证据来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动报酬等争议，适用本法。

要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁结果，最后还能向人民法院提起诉讼。并且若单位还是不支付工资，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能最大程度保障自身合法权益。