入职五险一金包括试用期吗？
我刚找到一份工作，还在试用期。公司说试用期不给上五险一金，要转正后才给交。我不太清楚这合不合理，想问问从法律上来说，入职后 的五险一金包含试用期这段时间吗？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，入职后的五险一金是包括试用期的。
首先，我们来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金，虽然它不是像五险那样具有绝对的强制性，但在很多地方政策中也要求用人单位为员工缴存。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有排除试用期，也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，就有义务为员工缴纳社会保险。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这里也没有区分是否是试用期，只要录用了员工，就应当为其缴存公积金。
所以，用人单位以试用期为由不为员工缴纳五险一金的做法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。