不签无固定期限合同是否可以？

在探讨不签无固定期限合同是否可行之前，我们先来了解一下什么是无固定期限合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非指合同没有终止的可能，而是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果符合上述应当签订无固定期限劳动合同的情形，而劳动者也有意愿签订，用人单位却拒绝签订，那么用人单位的这种行为就违反了法律规定。劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位不履行，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果不符合上述法定情形，或者劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位和劳动者不签订无固定期限合同就是可以的。这种情况下，双方可以根据自身意愿和实际情况，协商确定签订固定期限合同或者其他类型的合同。

综上所述，不签无固定期限合同是否可以，要根据具体情况来判断。关键在于是否满足法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，以及劳动者的意愿。