怀孕了公司再交社保有影响吗？

怀孕了公司再交社保是否有影响，需要分不同情况来看。首先，我们要了解一些关键的社保待遇，特别是和生育相关的生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；生育医疗费用报销则是对生育过程中产生的医疗费用进行一定比例的报销。

关于生育津贴，它的领取通常有缴纳时间的要求。以一些地方规定为例，需要在分娩前连续足额缴纳生育保险费一定时间，比如9个月或者1年。如果怀孕后公司才开始交社保，在分娩时没有达到当地规定的连续缴纳时间，可能就无法正常领取生育津贴。不过，也有部分地区有补救措施，比如分娩后继续缴纳生育保险费达到规定时间，也可以申请补发生育津贴。这依据的是各地生育保险相关法规政策。

再看生育医疗费用报销，同样存在缴纳时间的规定。有的地区要求在怀孕前就开始连续缴纳生育保险，怀孕后才开始缴纳社保，在报销生育医疗费用时可能会遇到阻碍。如果公司及时为员工缴纳社保，在符合当地政策规定的等待期后，后续产检以及分娩等费用就可以按照规定进行报销。例如，有些地方规定缴纳生育保险满一定期限（如3个月）后，就可以享受部分生育医疗费用报销待遇。

另外，社保中的其他险种，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，怀孕后公司缴纳社保一般对它们影响不大。养老保险是累计计算缴费年限的，只要在退休前累计缴纳满规定年限（通常为15年），就可以在退休后领取养老金。医疗保险在缴纳后的次月一般就可以享受相应的医疗报销待遇，不过可能会有报销比例和范围的限制。失业保险和工伤保险，主要是在符合相应条件下（如失业、工伤）才能享受待遇，怀孕本身和这两个险种的关联性较小。

综上所述，怀孕了公司再交社保是否有影响，主要取决于当地社保政策中对于生育保险待遇的具体规定。为了保障自身权益，建议及时咨询当地社保部门，了解详细的政策内容。