工资开成劳务费是否可行？

工资和劳务费是两个不同的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它反映的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，体现的是一种劳务关系。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。工资支付是基于劳动合同所产生的，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

如果用人单位将工资开成劳务费，这可能涉及到诸多法律风险和问题。一方面，这种做法可能会规避用人单位应当承担的法定义务。例如，在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，这是法律强制规定的义务。如果将工资变为劳务费，用人单位可能会以此为由不为劳动者缴纳社保，损害劳动者的权益。

另一方面，在税务处理上，工资和劳务费的计税方式不同。工资薪金所得适用超额累进税率，而劳务报酬所得则是按次或者按月预扣预缴，年度汇算清缴时并入综合所得计算纳税。将工资开成劳务费可能会导致税务申报不准确，违反税收法律法规。

所以，一般情况下，不可以随意将工资开成劳务费。用人单位应当根据实际的用工关系，准确区分工资和劳务费，按照法律规定和合同约定支付相应的报酬。否则，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，劳动行政部门也可以对用人单位的违法行为进行处罚。