question-icon 离职原因写协商原因是否可行?

我准备从现在的公司离职,公司让我在离职原因里写协商原因。我不太清楚这样写有没有问题,会不会影响我后续的权益,比如经济补偿之类的。所以想问问,离职原因写协商原因到底合不合适呢?
展开 view-more
  • #协商离职
answer-icon 共1位律师解答

在离职时,离职原因写协商原因通常是可行的,这涉及到劳动合同解除的一种方式,即协商解除劳动合同。下面为你详细分析:首先,协商解除劳动合同,通俗来讲,就是劳动者和用人单位双方经过沟通、商量,达成一致意见后,结束彼此之间的劳动关系。这种方式充分体现了双方的意思自治,是比较常见且合法的解除劳动关系的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”这就从法律层面确认了协商解除劳动合同的合法性。从实际情况来看,离职原因写协商原因有多种好处。对于劳动者而言,这样做相对比较平和,避免了与用人单位产生不必要的冲突和矛盾,有利于保持良好的职业关系。同时,如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同,并且劳动者也同意的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,需要注意的是,在协商解除劳动合同时,劳动者要确保协商的过程和结果是公平、自愿的。要仔细审查协商解除劳动合同的协议内容,明确双方的权利和义务,特别是关于经济补偿的金额、支付方式和时间等关键条款。如果协议中存在不合理的条款或者损害劳动者权益的内容,劳动者有权拒绝签订,并通过合法途径维护自己的权益。总之,离职原因写协商原因本身是可行的,但劳动者要了解相关法律规定,在协商过程中保护好自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系