公司不给男员工陪产假合理吗？

从法律层面来看，公司不给男员工陪产假通常是不合理的。陪产假，简单来说，就是在配偶生育期间，男员工依法享有的带薪休假权利，目的是让男员工有时间照顾生育的配偶和新生子女。

不同地区对于陪产假的规定有所不同，但都有相应的法律法规保障男员工的这一权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

这意味着，在这些地区，公司如果不给男员工陪产假，就违反了当地的人口与计划生育条例。一旦出现这种情况，男员工可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，男员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，男员工的陪产假是受法律保护的，公司不能随意剥夺。