question-icon 公司不给男员工陪产假合理吗?

我在一家公司上班,老婆快生孩子了,我跟公司申请陪产假,结果公司说没有陪产假。我想知道公司这样做合理吗?法律上对于男员工陪产假是怎么规定的呢?
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  • #陪产假
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,公司不给男员工陪产假通常是不合理的。陪产假,简单来说,就是在配偶生育期间,男员工依法享有的带薪休假权利,目的是让男员工有时间照顾生育的配偶和新生子女。 不同地区对于陪产假的规定有所不同,但都有相应的法律法规保障男员工的这一权益。例如,《北京市人口与计划生育条例》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天。 这意味着,在这些地区,公司如果不给男员工陪产假,就违反了当地的人口与计划生育条例。一旦出现这种情况,男员工可以先与公司进行友好协商,尝试解决问题。如果协商不成,男员工可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,男员工的陪产假是受法律保护的,公司不能随意剥夺。

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