财务把个税核算踢给人事部弄是否合理？

在探讨财务把个税核算工作踢给人事部是否合理这个问题时，我们可以从多个方面来分析。首先，我们需要明确一下个税核算的概念。个税核算就是计算个人所得税的过程，要依据个人的收入情况，按照国家规定的税率和扣除标准，算出每个人应该缴纳多少个人所得税。

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文严格规定个税核算工作必须由财务部门或者人事部门来完成。不过，在实际的企业运营和管理当中，我们可以参考一些相关的规定和普遍的做法。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。企业作为扣缴义务人，有责任准确核算并代扣代缴员工的个人所得税。

在一般情况下，财务部门负责企业的财务管理和会计核算工作，包括税务申报和缴纳。财务人员通常具备专业的财务知识和税务知识，能够准确地进行个税核算和申报。而人事部门主要负责员工的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。虽然人事部门掌握员工的工资、考勤等信息，但这些信息主要用于员工管理，并非专门为税务核算准备。

如果财务把个税核算工作踢给人事部，可能会存在一些问题。一方面，人事部门的工作人员可能缺乏专业的税务知识，容易导致核算错误，从而引发税务风险。另一方面，这也可能会打乱企业内部的职责分工，影响工作效率。所以，从合理分工和风险控制的角度来看，财务把个税核算工作完全推给人事部是不太合理的。当然，如果企业内部有明确的职责划分和工作流程，并且人事部的工作人员经过了相关的培训，能够胜任这项工作，那么这种安排也可以在一定程度上被接受。