员工个税公司承担能否算为员工福利？

在法律层面，我们来探讨公司承担员工个税能否算为员工福利这个问题。首先，我们要明确什么是员工福利。员工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的额外待遇，目的是提高员工的生活质量和工作满意度。它可以是物质形式，比如发放实物礼品；也可以是非物质形式，像提供培训机会等。

当公司承担员工个税时，这实际上是公司在员工工资之外额外为员工支付的费用。从经济实质上来说，这使得员工实际到手的收入增加，减轻了员工的税务负担，相当于给员工带来了额外的利益。

依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税是针对个人取得的各项应税所得征收的一种税，纳税义务人是取得所得的个人。但在实际操作中，公司自愿承担员工的个税，这一行为改变了原本应由员工承担的税务成本。

根据相关规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。而公司承担员工个税这部分支出，如果符合合理性和相关性原则，是可以在企业所得税前进行扣除的。从这个角度看，它具有员工福利的属性，因为它是公司给予员工的一种额外的经济支持。

不过，需要注意的是，公司承担员工个税需要按照规定进行正确的税务处理。公司要将承担的个税计入员工的工资、薪金所得，按照税法规定代扣代缴个人所得税。否则，可能会面临税务风险。所以，综合来看，公司承担员工个税在符合一定条件和正确税务处理的情况下，可以算为员工福利。