工资表个税是由哪个部门负责？

在企业中，工资表个税相关工作通常涉及多个部门，但具体负责情况可能因企业的组织架构和职责分工而有所不同。

一般来说，人力资源部门主要负责员工工资的核算。他们掌握着员工的考勤、绩效等基础数据，依据这些数据来计算员工的应发工资数额。例如，员工的出勤天数、加班时长、业绩提成等，都会影响到应发工资。从法律角度讲，虽然人力资源部门在工资核算环节起关键作用，但对于个税的计算，他们需要依据税法规定来确定应税所得额等信息。《中华人民共和国个人所得税法》明确了个人所得税的征收范围、税率等相关内容，这是计算个税的重要法律依据。

财务部门则更多地承担着工资发放和个税申报缴纳的工作。当人力资源部门核算好工资后，财务部门会根据相关税法规定，对应发工资进行个税计算和扣除。然后按照规定的时间和流程，向税务机关进行个税申报，并缴纳相应的税款。例如，每月或每季度要按照税务部门的要求，准确填报员工的个税信息，及时缴纳税款，以避免逾期产生滞纳金等问题。《中华人民共和国税收征收管理法》规定了纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款，财务部门在个税申报缴纳过程中需要严格遵守这些规定。

总的来说，人力资源部门侧重于工资的基础核算，为个税计算提供数据支撑；财务部门负责个税的具体计算、申报和缴纳工作。两个部门相互协作，共同完成工资表个税的相关事务。但不同企业可能会根据自身情况对职责进行调整，有些小型企业可能财务部门同时承担了工资核算和个税处理的全部工作，而大型企业可能会有更细致的分工，甚至专门设置税务管理岗位来负责个税等税务事宜。