医院有企业编制却不买企业年金，这合理吗？

企业年金，简单来说，就是企业和员工在参加基本养老保险之后，自己再建立的一种补充养老保险。它能让员工在退休后多一份收入保障。

从法律层面来看，根据《企业年金办法》，企业年金并不是强制缴纳的。该办法规定，企业和员工可以在依法参加基本养老保险的基础上，自主决定是否建立企业年金制度。这就意味着，医院虽然有企业编制，但并没有法律义务一定要为员工购买企业年金。

不过，如果医院与员工签订的劳动合同或者集体合同中有关于企业年金的约定，那么医院就需要按照约定来执行。要是医院违反约定，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

另外，企业年金对于企业和员工都有一定的好处。对于企业来说，它可以作为一种吸引和留住人才的手段；对于员工来说，能增加退休后的收入。所以，员工可以与医院管理层沟通，表达对企业年金的期望，看是否有建立企业年金制度的可能性。