提前辞职不给工资合理吗？

从法律角度来看，提前辞职不给工资这种做法通常是不合理且不合法的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位不能随意克扣劳动者工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者提前辞职是有法律规定的程序的，只要按照规定的程序来，就属于合法解除劳动关系。

当劳动者提前辞职并按照规定履行了相应程序后，用人单位就没有理由不给工资。即使劳动者没有提前足够的时间通知用人单位，用人单位也不能直接以此为由克扣全部工资。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但需要提供相应的证据证明损失的存在和具体数额。而且，赔偿的金额应该是合理的，不能超过劳动者给用人单位造成的实际损失。

所以，一般情况下提前辞职用人单位不给工资是不合理不合法的，劳动者有权维护自己获得劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。