员工上下班途中算工伤吗？

在法律上，员工上下班途中受到伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点需要注意。其一，必须是在上下班的合理路线和合理时间内。合理路线就是指从住处到工作单位的常规路线，比如你日常上下班走的那条路。合理时间就是正常上下班的时间，包括因为加班等合理原因导致的时间变化。其二，必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。也就是说，在事故中，你承担的责任不能是主要责任，比如次要责任、同等责任或者无责任。如果是本人负主要责任，那就不能认定为工伤。

举个例子，小李在下班回家的路上，按照正常的路线骑行电动车，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况下，小李就可以被认定为工伤。相反，如果小李在下班途中，因为自己闯红灯被正常行驶的汽车撞到，经认定小李负主要责任，那么小李就不能认定为工伤。

所以，员工上下班途中是否算工伤，要综合考虑是否在合理时间、合理路线，以及事故责任认定等多方面因素。