想找劳动仲裁律师，真的有用吗？

在劳动仲裁中，找律师是有用的，但也并非是必需的，这取决于具体情况。

首先，从专业知识角度来说，律师熟悉各类劳动法律法规。像《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，他们能准确判断你的仲裁请求是否合理合法。比如关于加班工资的计算基数、未休年假的补偿标准等复杂规定，律师可以依据法律准确界定，确保你的诉求合理且能得到法律支持。如果自己对这些法律规定不熟悉，可能提出的诉求不合理，导致无法得到仲裁庭支持。

其次，在证据收集与整理方面，律师有丰富经验。他们知道哪些证据对案件有帮助，也能合法地获取证据。例如，从单位的考勤记录、工资发放明细等材料中筛选出关键证据，并按照仲裁的要求进行整理，提高证据的有效性和可信度。有些证据当事人可能忽略或者难以获取，律师可以凭借其专业手段和调查能力，获取有利于当事人的证据。而当事人自己可能因为不了解证据规则，错过关键证据或者提供的证据不符合要求。

再者，庭审应对上律师也有优势。律师有丰富的庭审经验，在仲裁庭审中，能够清晰地陈述观点、巧妙地应对对方的反驳，把握庭审节奏，更好地维护当事人的合法权益。当事人自己参加庭审，可能因为紧张或者不熟悉流程，不能很好地表达自己的观点和主张。

不过，如果劳动仲裁案件比较简单，比如争议标的额不大，法律关系清楚，证据充分，自己又对相关法律法规有所了解，那么不找律师也是可以的。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，当事人可以根据自身实际情况决定是否聘请律师 。