换岗位是否属于劳动合同变更？

换岗位通常属于劳动合同变更。我们先来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者没有完全履行之前，因为订立合同所依据的主客观情况发生变化，由用人单位和劳动者按照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工作岗位是劳动合同中的重要内容之一。劳动合同里一般会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。当用人单位要求劳动者更换岗位时，这就改变了劳动合同原本约定的工作岗位和工作内容，所以从法律层面来说，换岗位属于对劳动合同的变更。

如果用人单位要换岗，应当和劳动者进行协商。只有双方达成一致意见后，才能对劳动合同进行变更，并且要采用书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，这种行为可能违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权拒绝不合理的换岗要求，并且要求用人单位按照原劳动合同继续履行。

不过，也存在一些特殊情况。比如，基于用人单位的生产经营需要，在合理范围内对劳动者的工作岗位进行调整，且没有对劳动者的劳动权益造成实质性损害，这种情况下的换岗可能被认为是合理的。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通和说明。总之，换岗位多数情况下属于劳动合同变更，需要遵循相关法律规定来处理。