调岗调薪是否属于变更劳动合同？

调岗调薪通常属于变更劳动合同。下面为你详细解释：

首先，我们来理解一下什么是劳动合同的变更。劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。简单来说，就是对原来双方约定好的合同内容进行改变。

从内容上看，调岗调薪明显涉及到劳动合同重要条款的变动。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心内容。工作岗位决定了劳动者具体的工作内容和职责范围，而劳动报酬则是劳动者付出劳动后获得的经济回报。当用人单位对劳动者进行调岗调薪时，实际上就是对这两个关键条款进行了改变，这当然属于变更劳动合同的范畴。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位如果要进行调岗调薪，必须与劳动者协商达成一致，并且要以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗调薪，就违反了上述法律规定。这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商解决，要求恢复原来的岗位和薪酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，调岗调薪属于变更劳动合同，用人单位必须遵循法律规定的程序来进行操作，以保障劳动者的合法权益。