question-icon 调岗调薪是否属于变更劳动合同?

我在一家公司工作,最近公司要给我调岗调薪,我不太愿意。我想知道从法律角度看,公司这样的调岗调薪行为是不是属于变更劳动合同呢?我不太懂这方面的法律,就怕公司随意操作损害我的权益,所以想搞清楚这个问题。
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  • #合同变更
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调岗调薪通常属于变更劳动合同。下面为你详细解释: 首先,我们来理解一下什么是劳动合同的变更。劳动合同的变更,指的是在劳动合同依法订立之后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。简单来说,就是对原来双方约定好的合同内容进行改变。 从内容上看,调岗调薪明显涉及到劳动合同重要条款的变动。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心内容。工作岗位决定了劳动者具体的工作内容和职责范围,而劳动报酬则是劳动者付出劳动后获得的经济回报。当用人单位对劳动者进行调岗调薪时,实际上就是对这两个关键条款进行了改变,这当然属于变更劳动合同的范畴。 从法律依据来讲,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着,用人单位如果要进行调岗调薪,必须与劳动者协商达成一致,并且要以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意,擅自进行调岗调薪,就违反了上述法律规定。这种情况下,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如与用人单位协商解决,要求恢复原来的岗位和薪酬;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。 综上所述,调岗调薪属于变更劳动合同,用人单位必须遵循法律规定的程序来进行操作,以保障劳动者的合法权益。

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