找工作交安置费是否合法？

在找工作过程中，招聘方要求求职者交安置费的行为，一般情况下是不合法的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了所谓的“安置费”。因为工作安置本就是用人单位的职责之一，不应将此成本转嫁给求职者。

从法律原理来看，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利义务关系。用人单位有义务为劳动者提供合适的工作岗位和必要的工作条件，而劳动者则通过付出劳动获得相应的报酬。如果用人单位以安置费为由向劳动者收取费用，这打破了这种权利义务的平衡，也违背了公平、平等的原则。

然而，在某些特定情况下，可能会存在看似类似“安置费”但实际合法的费用。比如，一些特殊行业由于工作性质需要，用人单位为劳动者提供了专业的培训，并且在劳动合同中明确约定了培训费用的分担方式，那么劳动者按照约定承担一定的费用是合理的。但这种费用与单纯的“安置费”有本质区别，它是基于培训服务而产生的，并且有明确的合同约定。

如果遇到用人单位要求交安置费的情况，求职者有权拒绝。若用人单位以各种理由强制收取，求职者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。同时，求职者也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在找工作时，求职者要保持警惕，仔细审查用人单位的要求和相关合同条款，避免陷入不合理收费的陷阱。