离职后留着之前公司的资料是否违法？

从法律角度来看，离职后留着之前公司的资料是否违法需要分情况来判断。

首先，我们需要明确公司资料的性质。如果这些资料属于公司的一般资料，例如普通的工作文档、宣传材料等，且不涉及公司的商业秘密、知识产权等敏感信息，通常不会构成违法。但即使是这类一般资料，公司有权要求员工在离职时归还，员工也应当遵循诚实信用原则，配合公司完成资料的交接工作。

然而，如果留存的资料涉及公司的商业秘密，情况就大不相同了。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施下列行为的，视为侵犯商业秘密：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。离职员工未经公司允许，留存并可能使用、披露这些商业秘密资料的，就可能构成侵犯商业秘密的违法行为，公司有权依法追究其法律责任。

此外，如果资料涉及公司的知识产权，比如专利技术文档、软件代码等，离职员工留存这些资料也可能违反相关的知识产权保护法律。《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等法律都对知识产权的保护做出了明确规定，未经授权使用、传播公司享有知识产权的资料，同样会面临法律风险。

所以，离职后对于公司的资料，员工应当谨慎处理。如果不确定资料的性质，最好与公司进行沟通，按照公司的要求完成资料的交接和归还，避免给自己带来不必要的法律麻烦。