KPI考核扣工资是否合法？

KPI考核扣工资是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解工资的概念和相关法律规定。工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同的约定和国家法律规定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在符合法定情形时才可以代扣工资，比如代缴个人所得税、社会保险费用等。

接下来看KPI考核扣工资的情况。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了KPI考核的标准、方式以及未达标的扣薪规则，并且这些规定是合理、公平的，不违反法律法规的强制性规定，同时在制定过程中经过了民主程序，如与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者进行了公示或告知，那么在劳动者未达到KPI考核标准时，用人单位按照规定扣减工资是合法的。这是因为劳动者在签订劳动合同时，实际上是认可了这种考核和薪酬支付方式，双方达成了一种约定。

然而，如果用人单位没有在劳动合同或规章制度中明确KPI考核的相关内容，或者考核标准不合理、不明确，存在随意性，或者没有经过民主程序制定考核制度，又或者在扣减工资后，劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣工资的行为就是不合法的。因为这侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利，违反了上述法律规定。

当劳动者遇到用人单位不合理地以KPI考核为由扣工资的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。