民航HR是否有权利查阅精神病史？

一般情况下，民航HR没有随意查阅他人精神病史的权利。

公民的精神病史属于个人隐私信息，受到法律保护。医疗机构对患者的病历资料负有保密义务，未经患者同意，不得向他人泄露。这是为了保护患者的个人隐私和合法权益。

不过在一些特殊情况下，可能存在例外。依据《中国民用航空旅客、行李国内运输规则》第三十四条规定，传染病患者、精神病患者或健康情况可能危及自身或影响其他旅客安全的旅客，承运人不予承运。如果是涉及到岗位可能会对航空安全产生重大影响，比如飞行员、空乘等关键岗位，从保障航空安全角度出发，民航单位在经过合法程序、获得本人授权等情况下，有可能进行背景调查，了解相关健康状况 。

但这种调查也需要遵循严格的法律程序和规定，不能随意侵犯个人隐私。而且即使查到有精神病史，也需要根据具体病情、康复情况以及岗位实际需求等来综合判断是否适合该岗位，不能一概而论拒绝录用。

如果民航HR未经授权、没有合法依据去查阅精神病史，那么这就属于侵犯个人隐私的行为，当事人有权通过法律途径维护自己的权益，比如要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等。

相关概念：

承运人：通俗来讲，就是承担运输旅客、行李等任务的一方，在民航领域就是航空公司等运输主体。

行政拘留：是一种行政处罚措施，针对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的短时间限制人身自由的处罚。