因旷工按自动离职后还能进国企吗？

在探讨因旷工按自动离职后能否进入国企这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，从法律层面来说，旷工按自动离职这种情况本身并没有明确的法律条文禁止当事人进入国企工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，主要是对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范，并没有对旷工自动离职人员进入国企设置限制条款。

然而，国企在招聘人员时，通常有自己的一套招聘流程和标准。一般会对应聘者进行背景调查，其中就可能包括了解应聘者之前的工作经历。如果应聘者之前有旷工按自动离职的记录，国企可能会认为该应聘者缺乏纪律性和责任感，从而影响其招聘决策。因为国企往往非常注重员工的职业素养和道德品质，纪律性是其中重要的一项。

但是，这并不意味着有过旷工自动离职记录就绝对不能进入国企。如果应聘者在其他方面表现出色，比如具备国企岗位所需的专业技能、有丰富的项目经验、持有相关的专业证书等，并且能够在面试或其他环节中合理地解释之前旷工自动离职的原因，消除国企招聘方的顾虑，那么还是有机会进入国企的。此外，如果该旷工自动离职事件是由于一些不可抗因素导致的，例如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等，且能够提供相关的证明材料，也会增加进入国企的可能性。