劳动仲裁申请强制执行是否可行？

劳动仲裁申请强制执行是可行的。当劳动仲裁的一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在解释这个问题之前，我们先来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是处理劳动纠纷的重要方式之一，目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

当仲裁庭作出裁决后，当事人应当履行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

那么如何申请强制执行呢？首先，要确定有管辖权的法院。一般来说，是由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。然后，准备好相关的材料，包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等。在申请书中，要明确申请执行的事项和理由等内容。

需要注意的是，申请执行是有期限的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

总之，劳动仲裁后若一方不履行裁决，另一方完全可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益，但要在规定的期限内，按照法定程序向有管辖权的法院提出申请。