劳动争议仲裁是受理工伤认定案件的前提条件吗？

在探讨劳动争议仲裁是否为受理工伤认定案件的前提这一问题时，我们需要先明确工伤认定和劳动争议仲裁的基本概念。

工伤认定，简单来说，就是相关部门根据法律法规，确定劳动者所受的伤害或者患的职业病是否属于工伤范畴的一个过程。而劳动争议仲裁呢，是当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务发生争议时，由专门的仲裁机构居中进行调解或裁决的活动。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。一般情况下，如果劳动者和用人单位对劳动关系没有争议，并且能提供有效的劳动关系证明，那么可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时并不需要以劳动争议仲裁作为前提。社会保险行政部门会依据提交的材料进行工伤认定工作。

然而，现实中存在一些复杂的情况。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议，且无法提供有效的劳动关系证明时，就可能需要先通过劳动争议仲裁来确定劳动关系。因为只有确定了劳动关系，才能进一步判断是否属于工伤。例如，在一些没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，这时劳动者就需要先通过劳动争议仲裁来确认劳动关系。一旦仲裁结果确认了劳动关系，劳动者再凭借仲裁裁决书等材料去申请工伤认定。

综上所述，劳动争议仲裁并非受理工伤认定案件的必然前提。只有在劳动关系存在争议且无法提供有效证明时，才需要先进行劳动争议仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。劳动者在遇到工伤情况时，应根据自身实际情况，合理选择申请工伤认定的程序。