试用期三个月辞职需要赔偿多少钱？

在试用期辞职是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，需要分情况来看。

首先，一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这种正常的提前通知辞职情形下，劳动者是不需要向用人单位支付赔偿的。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除合同权利，目的是保障劳动者在择业初期有一定的自由选择权。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为你培训花费了1万元，约定服务期为1年，你在试用期3个月时辞职，服务期还剩9个月未履行，那么你可能需要支付的违约金就是1万×9÷12 = 7500元。

另外，如果劳动者在试用期辞职违反了与用人单位签订的保密协议或者竞业限制协议，也需要按照协议约定承担相应的赔偿责任。比如泄露了公司的商业机密，给公司造成了损失，就需要根据实际损失情况进行赔偿。所以，试用期辞职是否赔偿以及赔偿多少，要结合具体的情况和相关法律规定来确定。