劳动合同订立的知情权有哪些？

在劳动合同订立过程中，知情权是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要内容。下面将为您详细介绍劳动合同订立中的知情权相关内容。

首先，从劳动者角度来看，劳动者享有了解用人单位相关情况的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这意味着劳动者有权知道自己即将从事的工作具体是做什么的，工作的环境和条件如何，工作地点在哪里，这份工作是否存在职业危害以及单位的安全生产状况怎样，自己能获得多少劳动报酬等。比如，从事化工行业的劳动者，有权利知晓工作中可能接触到的化学物质以及相应的防护措施，这对于保障劳动者的身体健康至关重要。同时，如果劳动者对其他方面有疑问，也可以向用人单位提出了解的要求，用人单位有义务如实告知。

其次，用人单位也享有一定的知情权。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的基本情况通常包括劳动者的年龄、学历、职业资格、工作经历等与工作能力和履行合同相关的信息。例如，用人单位招聘一名会计岗位，就有权了解应聘者是否具备相应的会计从业资格证书和相关的工作经验。如果劳动者提供虚假信息，可能会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动者在提供信息时应保证真实准确。

总之，劳动合同订立中的知情权是双向的，劳动者和用人单位都应在法律规定的范围内行使自己的权利，如实履行告知义务，这样才能保证劳动合同的公平、公正和有效履行。