劳动仲裁麻烦吗？等待时间久吗？

劳动仲裁从程序和时间成本综合来看，不能简单用“麻烦”和“等待久”来定义。

首先说程序方面，劳动仲裁有一套明确流程。从申请开始，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申诉书，内容得包含当事人基本情况、具体仲裁请求及金额、事实和理由等 。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。受理后，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。接着就是开庭，会经历明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节，之后还有调解，调解不成才裁决。这个过程对于不熟悉法律程序的人可能觉得繁琐，但其实只要按照要求准备材料、参与流程，还是可以顺利进行的。

再说等待时间，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不过，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁在受理后的45天内会有结果，特殊情况最多延长到60天。当然这是法律规定的期限，实际中每个案件不同，可能会有差别。

另外，劳动仲裁也有其便利之处，比如相对诉讼来说程序简便一些，而且仲裁员一般是劳动和法律方面专家，专业性有保障。所以，劳动仲裁是否麻烦和等待时间久，要结合具体案件情况判断。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

时效：这里指提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时间仲裁委员会不予受理。