公司搬迁调岗申请劳动仲裁是否有用？

公司搬迁调岗申请劳动仲裁是可能有用的。首先，我们要明白在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司单方面进行搬迁调岗，如果没有和劳动者协商一致，这种行为可能是不符合法律规定的。

当公司搬迁调岗时，若新的工作地点和岗位对劳动者造成了重大不利影响，比如工作地点距离过远，大幅增加了通勤成本和时间；或者新岗位的工作内容、工作强度、薪资待遇等与原岗位相比有明显降低等情况，劳动者有权拒绝。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，就可能构成违法解除。

在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁是有意义的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁机构认定公司的搬迁调岗行为违法，劳动者可能会获得相应的赔偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁调岗的通知等，以证明自己的主张。总之，遇到公司搬迁调岗问题，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种有效方式。