劳务合同是否属于商业机密？

要判断劳务合同是否属于商业机密，首先得了解什么是商业机密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

从“不为公众所知悉”这一点来看，劳务合同里的内容并非都是大众不了解的。比如一般的工作岗位描述、工作时间等，可能同行业很多人都知道。但像特殊的薪资待遇、独特的工作内容安排、涉及公司核心业务的职责等，可能是外人不知道的。

“具有商业价值”方面，如果劳务合同里的信息能给公司带来经济利益或者竞争优势，那就算有商业价值。例如，合同中规定员工掌握的特定技术或客户资源等，对公司的运营和竞争有重要作用，就具备商业价值。

“经权利人采取相应保密措施”也是关键。要是公司在劳务合同中明确写了保密条款，或者有专门的保密制度，要求员工对合同内容保密，那就说明公司采取了保密措施。

所以，劳务合同不一定都属于商业机密。部分劳务合同内容符合上述商业秘密的构成要件，就可以认定为商业秘密；若不符合，就不属于。如果公司把被认定为商业秘密的劳务合同内容泄露出去，给员工或其他相关方造成损失，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，要承担相应的法律责任，比如停止侵权行为、赔偿损失等。