劳动合同续签是否和原合同一样?
我之前和公司签的劳动合同快到期了,公司说要续签。我想知道续签的合同是不是和原来的合同内容一样呢?会不会有什么变化?我担心续签时公司会修改一些对我不利的条款,所以想了解下这方面的法律规定。
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在讨论劳动合同续签是否和原合同一样这个问题时,我们需要从多个方面来分析。 首先,我们要理解劳动合同续签的基本概念。劳动合同续签,指的是劳动合同到期后,用人单位和劳动者协商一致,继续签订新的劳动合同,让双方的劳动关系得以延续。从这个角度看,续签合同和原合同在延续劳动关系这一根本目的上是一致的。 然而,续签的劳动合同并不一定和原合同完全相同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在续签劳动合同时,用人单位和劳动者都有权利提出自己的意见和要求,双方可以就合同的条款进行协商和变更。 在实际情况中,可能会出现一些变化。比如,随着劳动者工作经验的增加、岗位的调整或者市场行情的变化,续签合同的工资待遇、工作岗位、工作地点等条款可能会有所不同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。 同时,如果续签劳动合同时,双方没有对某些条款进行明确约定,一般会参考原合同的相关条款。但这并不意味着原合同的所有条款都会自动适用于续签合同。例如,原合同中关于试用期的条款,在续签合同时通常不会再次适用,因为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 综上所述,劳动合同续签不一定和原合同一样。在续签劳动合同时,用人单位和劳动者应当按照法律规定,遵循平等自愿、协商一致的原则,对合同条款进行充分协商,以确保双方的合法权益得到保障。

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