工伤赔偿需要哪些资料和流程？

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得经济补偿的一种保障。以下为您详细介绍工伤赔偿所需资料及流程。

首先，申请工伤认定所需资料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表可在当地社保部门官网下载，要如实填写个人信息、事故发生时间、地点、原因等；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其次，工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，劳动能力鉴定所需资料和流程。工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后，工伤赔偿的流程。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。申请赔偿时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关资料。