公司已破产清算，劳动合同还有效吗？
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当公司进入破产清算程序时，劳动合同是否仍然有效是许多劳动者关心的问题。下面我们从法律概念和相关法律规定两方面来进行分析。 首先，我们来解释一下劳动合同有效性的概念。劳动合同的有效性是指合同符合法律规定的要件，在双方当事人之间产生法律约束力。一般来说，有效的劳动合同需要双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。在公司正常运营的情况下，劳动合同一旦签订并生效，双方都应按照合同约定履行各自的义务。 然而，当公司进入破产清算程序时，情况就发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司破产清算意味着公司的主体资格即将消灭，它已经无法继续履行劳动合同中规定的义务，如支付工资、提供工作岗位等。因此，从法律规定来看，公司破产清算会导致劳动合同的终止，也就是说，此时劳动合同不再具有法律效力。 虽然劳动合同因公司破产清算而终止，但这并不意味着劳动者的权益得不到保障。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，在公司破产清算过程中，劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，会在破产财产中优先受偿。 综上所述，公司破产清算时劳动合同会终止，不再有效。但劳动者可以依据相关法律规定获得经济补偿，并且其合法权益在破产清算程序中会得到优先保障。
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