现在劳动派遣资质借用合法吗？

在我国，借用劳动派遣资质是不合法的行为。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。要开展劳务派遣业务，企业必须具备相应的资质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

而借用劳动派遣资质，本质上就是没有资质的一方通过借用有资质方的名义来开展本应具备资质才能进行的业务。这违反了上述法律规定中对于经营劳务派遣业务需获得行政许可的要求。

同时，《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，借用劳动派遣资质不仅会面临劳动行政部门的行政处罚，还可能在涉及劳动者权益受损等问题时，与实际用工单位一起承担连带赔偿责任。无论是借用方还是出借方，都存在较大的法律风险。