劳动争议仲裁调解好不好？
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劳动争议仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，由仲裁庭主持，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致意见，从而解决劳动争议的一种方式。下面从不同方面来分析它的利弊情况。 从好处来讲，它具有高效性。一般而言，相比于漫长的仲裁裁决或者诉讼程序，调解可以快速解决纠纷。当事人不用花费大量的时间去等待仲裁庭审理和作出裁决，能更快地从纠纷中解脱出来，投入到正常的工作和生活中。例如，一些简单的工资支付争议，如果通过调解，可能在几周内就能解决，而仲裁裁决可能需要数月时间。 调解还具有灵活性。在调解过程中，双方当事人可以根据实际情况，自由协商解决方案。只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以达成任何双方都能接受的协议。比如，除了经济赔偿外，双方还可以就工作岗位调整、职业培训等事项达成协议。这充分尊重了当事人的意愿，使得纠纷的解决更贴合实际需求。 而且，调解有利于维护双方关系。在劳动争议中，很多时候劳动者和用人单位在未来可能还存在合作的可能。通过调解解决纠纷，可以避免双方矛盾进一步激化，保持相对和谐的关系。对于用人单位来说，有利于维护企业的形象和声誉；对于劳动者来说，也可能为未来的职业发展保留一定的空间。 不过，仲裁调解也存在一些弊端。有时候，调解结果可能无法完全满足一方的诉求。为了达成调解协议，当事人可能需要做出一定的让步。比如，劳动者可能为了尽快拿到赔偿款，不得不降低赔偿金额的要求。另外，调解协议的履行可能存在一定风险。虽然调解协议具有法律效力，但如果一方不履行协议，另一方还需要通过法律程序来要求对方履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 总的来说，劳动争议仲裁调解有其独特的优势，但也存在一定的局限性。在面对劳动争议时，当事人需要根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的解决方式。
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