公司不给员工交社保该如何赔偿？

当公司不给员工缴纳社保时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。首先，我们来了解一些相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果公司不给你交社保，社保征收机构会责令公司限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。如果公司逾期还不缴纳，还会面临行政罚款。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，因为公司没给你交社保，你有权解除劳动合同，并且公司要按照你的工作年限给你支付经济补偿。

如果公司拒绝赔偿，你可以采取以下措施维护自己的权益。你可以先和公司协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。