question-icon 劳动欺诈要量刑吗,怎么判?

我在一家公司工作,后来发现公司招聘时说的很多福利和工作内容都是假的,感觉被欺诈了。我想知道这种劳动欺诈的行为在法律上会不会被量刑,如果会的话又是怎么判的呢?
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  • #劳动欺诈
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劳动欺诈指的是在劳动过程中,一方故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息,从而使另一方做出错误的意思表示。在劳动法律关系里,劳动欺诈可能涉及多个方面,比如用人单位在招聘时夸大薪资待遇、工作内容等,或者劳动者在求职时提供虚假的学历、工作经历等。 关于劳动欺诈是否要量刑以及如何判,需要根据具体情况来看。如果劳动欺诈仅属于一般的民事欺诈行为,通常适用《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定。根据《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说,受欺诈方可以通过法律途径撤销相关的劳动合同等民事行为,并要求欺诈方承担相应的民事赔偿责任。 然而,如果劳动欺诈行为达到了刑事犯罪的标准,就会涉及量刑问题。例如,以非法占有为目的,通过劳动欺诈手段骗取他人财物,数额较大的,可能构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。此外,如果用人单位以欺诈手段强迫劳动者劳动,情节严重的,可能构成强迫劳动罪。根据《刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

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