劳动欺诈要量刑吗，怎么判？

劳动欺诈指的是在劳动过程中，一方故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，从而使另一方做出错误的意思表示。在劳动法律关系里，劳动欺诈可能涉及多个方面，比如用人单位在招聘时夸大薪资待遇、工作内容等，或者劳动者在求职时提供虚假的学历、工作经历等。

关于劳动欺诈是否要量刑以及如何判，需要根据具体情况来看。如果劳动欺诈仅属于一般的民事欺诈行为，通常适用《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定。根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，受欺诈方可以通过法律途径撤销相关的劳动合同等民事行为，并要求欺诈方承担相应的民事赔偿责任。

然而，如果劳动欺诈行为达到了刑事犯罪的标准，就会涉及量刑问题。例如，以非法占有为目的，通过劳动欺诈手段骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此外，如果用人单位以欺诈手段强迫劳动者劳动，情节严重的，可能构成强迫劳动罪。根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。