question-icon 劳动者没有立刻离职是一种权益吗?

我在一家公司工作,因为一些原因想离职,但又不确定能不能立刻走。我想知道从法律上来说,劳动者没有立刻离职这种情况是不是劳动者的一种权益呢?我不太懂这方面的法律,希望得到解答。
展开 view-more
  • #离职权益
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,劳动者没有立刻离职,在一定情况下是劳动者所拥有的一项权益。这涉及到劳动合同的解除权问题。 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就是劳动者的预告解除权。在这种情况下,劳动者没有立刻离职,而是按照法律规定的时间提前通知用人单位,这实际上是劳动者行使权益的一种表现。因为法律赋予了劳动者选择在合适的时间结束劳动关系的权利,提前通知也是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜,以保障用人单位的正常运营。 而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者可以即时解除劳动合同,无需提前通知。也就是说,在这些用人单位存在过错的情况下,劳动者是有权利立刻离职的。所以,如果不存在用人单位过错等法定情形,劳动者没有立刻离职,是遵循了法律规定的程序,是其合法权益的体现。同时,这也有助于维护劳动关系的稳定和有序。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系