公司上个月没发工资是否合法？

公司上个月没发工资是否合法，需要分情况来看。下面为你详细分析：

首先，我们要明白工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律条文可以看出，公司按月给员工发放工资是基本要求。如果公司没有正当理由，上个月的工资到现在都没发，那就属于无故拖欠工资，这种行为是不合法的。例如，公司资金周转正常，也没有遇到不可抗力等特殊情况，却故意不发工资，员工有权维护自己的权益。

然而，在某些特殊情况下，公司延迟发放工资可能是合法的。比如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，公司也应该及时与员工沟通说明情况。

要是遇到公司无故拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一是与公司进行协商，要求其尽快支付工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工的合法权益受法律保护，遇到工资被拖欠的情况要及时采取合适的措施。