必须拿到公司辞退通知书才能去仲裁吗？

在劳动纠纷中，并非一定要拿到公司的辞退通知书才能申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，只要符合法定的受理条件，仲裁委就会受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。如果公司存在口头辞退你的情况，这属于因辞退发生的争议，在符合受理条件下可以申请仲裁。

同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着只要在时效内，你都可以主张自己的权益。

虽然辞退通知书是证明公司辞退你的重要证据，但没有它并不意味着不能仲裁。你可以通过收集其他证据来证明公司的辞退行为，比如与公司领导的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等。这些证据能形成一个完整的证据链，证明公司存在辞退你的事实以及这种辞退可能是不合理的，从而为你的仲裁请求提供支持。