签了合同离职会违约吗？

在签了合同后离职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同中的一些关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约，简单来说就是违反了合同中约定的条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定的程序和时间提前通知用人单位，那么这种离职就不属于违约行为。例如，小李与公司签订了劳动合同，他因为个人发展想离职，只要提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后他就可以合法离职，不用承担违约责任。

但是，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对此有明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花费5万元送小张去参加专业培训，并约定了5年的服务期，小张工作2年后想离职，那么他可能需要按照约定支付相应的违约金。

此外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任，这同样可能构成违约。比如，小王在与公司签订的合同中有保密条款，他离职后将公司的商业秘密泄露给竞争对手，那么他就可能需要承担违约赔偿责任。

所以，签了合同离职是否违约不能一概而论，要根据具体的合同约定和法律规定来判断。