链家工资是按实收业绩计算的吗？

在探讨链家工资是否按实收业绩计算这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，从法律层面来看，工资的计算方式属于劳动合同中劳动报酬条款的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资的计算方式、支付时间等重要信息。

对于链家这类企业而言，如果在劳动合同中明确约定工资按实收业绩计算，那么在法律上是具有一定效力的。实收业绩，通俗来讲，就是实际收到的业务款项。例如，房产中介促成了一笔房屋交易，只有在收到全部的中介费之后，才算完成了这单业务的实收业绩。按照这种方式计算工资，通常是为了激励员工积极促成业务成交，并确保业务款项的实际到账。

然而，这种计算方式也需要遵循一定的法律原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就要求企业在按照实收业绩计算工资时，不能以业绩未实收为由，恶意拖欠或者克扣员工工资。如果员工已经完成了相应的工作任务，只是由于一些客观原因导致业绩款项未能及时实收，企业不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。

此外，如果企业在劳动合同中没有明确约定工资按实收业绩计算，或者约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

综上所述，链家工资是否按实收业绩计算，关键在于劳动合同中的约定。如果有明确约定，企业应当按照约定执行，但同时也要遵循法律法规，保障员工的合法权益。如果约定不明确，双方可以通过协商等方式解决。