question-icon 链家工资是按实收业绩计算的吗?

我在链家工作,对于工资计算方式不太清楚。公司一直说按业绩算工资,但我不太确定是不是按实收业绩来算。我想了解一下,从法律角度来看,链家工资按实收业绩算合理合法吗?具体是怎样规定的呢?
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  • #工资计算
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在探讨链家工资是否按实收业绩计算这个问题时,我们需要从多个角度进行分析。首先,从法律层面来看,工资的计算方式属于劳动合同中劳动报酬条款的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着,用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资的计算方式、支付时间等重要信息。 对于链家这类企业而言,如果在劳动合同中明确约定工资按实收业绩计算,那么在法律上是具有一定效力的。实收业绩,通俗来讲,就是实际收到的业务款项。例如,房产中介促成了一笔房屋交易,只有在收到全部的中介费之后,才算完成了这单业务的实收业绩。按照这种方式计算工资,通常是为了激励员工积极促成业务成交,并确保业务款项的实际到账。 然而,这种计算方式也需要遵循一定的法律原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就要求企业在按照实收业绩计算工资时,不能以业绩未实收为由,恶意拖欠或者克扣员工工资。如果员工已经完成了相应的工作任务,只是由于一些客观原因导致业绩款项未能及时实收,企业不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。 此外,如果企业在劳动合同中没有明确约定工资按实收业绩计算,或者约定不明确,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 综上所述,链家工资是否按实收业绩计算,关键在于劳动合同中的约定。如果有明确约定,企业应当按照约定执行,但同时也要遵循法律法规,保障员工的合法权益。如果约定不明确,双方可以通过协商等方式解决。

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