做3天工作有工资吗？

在我国，做3天工作是有工资的。这涉及到劳动者的报酬获取权，也就是劳动者付出劳动后，有权利得到相应的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本准则，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，并没有对工作时长作出限制。也就是说，不管工作时间是3天、1个月还是更久，只要劳动者付出了劳动，就应该获得相应报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者做了3天工作，就意味着已经履行了部分劳动义务，用人单位自然需要按照约定或者相应的标准支付这3天的工资。

如果用人单位拒绝支付做3天工作的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者做3天工作是有工资的，并且受到法律的保护。