直播合作协议是否属于劳动合同？

要判断直播合作协议是否属于劳动合同，需要先明确劳动合同的定义和特征，再将直播合作协议与之进行对比分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系具有从属性特征，主要体现在人格从属性和经济从属性两个方面。人格从属性是指劳动者要服从用人单位的指挥与管理，遵守用人单位的规章制度；经济从属性是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依靠劳动报酬维持生计。

对于直播合作协议，要具体情况具体分析。如果主播与直播公司签订的协议中，主播需要遵守公司的考勤制度、直播时间安排，接受公司的业务培训和指导，公司对主播的直播内容、风格等方面有较强的管控力，主播的收入主要来源于公司发放的固定工资或底薪加提成，那么此时主播与公司之间很可能构成劳动关系，这份直播合作协议实际上就是劳动合同。因为在这种情况下，主播在人格和经济方面都对公司具有从属性。

相反，如果协议约定主播有较大的自主经营权，主播可以自行决定直播时间、内容和方式，直播公司主要提供平台和技术支持，双方按照合作分成的方式结算报酬，主播不受公司的日常管理和约束，那么这种情况下双方可能更倾向于合作关系，直播合作协议就不属于劳动合同。

在司法实践中，判断直播合作协议是否为劳动合同，不能仅仅依据协议的名称，而是要根据双方实际履行的权利义务来综合认定。如果双方对于是否存在劳动关系产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体事实和证据进行判定。总之，劳动关系的认定是一个复杂的过程，需要结合多种因素进行全面考量。