在厂子没有工伤保险受伤了该怎么办？

当在厂子没有工伤保险却受伤时，首先要明确的是，即便用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工依然有权享受相应的工伤保险待遇，只不过这些待遇将由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在实际操作中，员工需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，员工就可以依据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。