借款与工资抵消是否合法？
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在探讨借款与工资抵消是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，要理解抵消的法律概念。抵消在法律上是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。在借款与工资的情境中，借款是员工对公司的债务，工资则是公司对员工的债务。 从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。第五百六十九条规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。 对于借款与工资抵消的情况，需要分情况讨论。如果借款和工资的抵消是基于双方的自愿协商一致，并且不存在胁迫、欺诈等情形，那么这种抵消是合法有效的。比如员工和公司经过友好沟通，员工同意用工资来偿还借款，公司也认可，这种情况下就符合法律规定。 然而，如果公司未经员工同意，单方面决定用工资抵消借款，这就可能存在问题。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，例如代缴个人所得税、社会保险费用等。借款并不在法定的代扣范围内，如果公司擅自用工资抵消借款，就可能构成对员工工资权益的侵害。 此外，还要考虑借款的性质。如果借款是用于公司业务，比如为公司采购物品等，那么这种借款和工资的关系可能会更加复杂，需要结合具体情况进行判断。但如果是员工的个人借款，公司更不能随意进行抵消。 综上所述，借款与工资抵消是否合法不能一概而论。在双方协商一致且不违反法律规定的情况下，抵消是合法的；但如果公司单方面强制抵消，则可能不合法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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