企业效益差安排员工轮休是否有工资？

在企业因效益差安排员工轮休的情况下，员工是有工资的。下面为你详细说明。

首先，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果企业安排员工轮休是因为自身效益不好，且轮休时间在一个工资支付周期内，那么企业要按照劳动合同约定的工资标准，正常给员工发工资。举个例子，假如你的工资支付周期是每月1号到月底，企业从月中开始安排你轮休，那么这个月你还是能拿到和平时一样的工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如企业安排轮休已经超过一个月了，而你在轮休期间按照企业要求完成了一些工作任务，那么企业给你的工资不能低于当地规定的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于这种情况可能会有不同的政策，有些地方规定企业要支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70%或80%）的生活费，以保障员工在轮休期间的基本生活。