由于工作原因夫妻长年分居是否好？

从法律层面来看，“由于工作原因夫妻长年分居是否好”并非一个直接的法律判断问题，但夫妻长年分居可能会引发一系列法律上的问题和影响。

首先，我们要了解婚姻关系在法律上的定义和保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。夫妻长年分居可能会使双方在生活上缺少相互陪伴和照顾，在一定程度上影响夫妻之间互相忠实、尊重和关爱的履行。

在离婚方面，如果因为工作原因夫妻长年分居，导致感情破裂，就可能涉及到离婚相关的法律问题。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。这里需要注意的是，法律强调的是“因感情不和分居”，而工作原因导致的分居并不等同于法律意义上的“因感情不和分居”。但如果长年分居使得夫妻感情确实已经破裂，并且能提供相关证据，在离婚诉讼中也可能会被法院作为参考因素。

此外，在夫妻财产方面，即便分居，婚姻关系存续期间所得的财产一般仍属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。所以，分居并不影响夫妻财产的共有性质。

从抚养子女的角度来看，如果有子女，长年分居可能会影响对子女的共同抚养和教育。根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条规定，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。分居状态下，可能会出现一方照顾子女较多，另一方照顾较少的情况，但双方都不能免除对子女的抚养义务。

综上所述，虽然法律没有直接评判因工作原因夫妻长年分居是否好，但这种情况可能会在婚姻关系、离婚、财产、子女抚养等多个法律方面产生影响。