长期加班加点不付报酬是否合法？

在我国，长期加班加点却不支付报酬的做法是不合法的。下面我们来详细分析。首先，所谓加班，就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位工作。加班可以分为延时加班（工作日下班后继续工作）、休息日加班（周末加班）和法定节假日加班（如春节、国庆节等假期加班）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有明确的加班费支付标准。对于延时加班，也就是在工作日延长工作时间的，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，平时每小时工资约为25元（200÷8），那么延时加班一小时，单位就应该至少支付你37.5元（25×1.5）。要是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，单位要支付你400元。而在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。比如春节加班一天，日工资200元的情况下，单位就得支付你600元。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，长期加班加点却不支付报酬严重侵害了劳动者的合法权益。如果你遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。