丢失档案是否属于劳动争议？

要判断丢失档案是否属于劳动争议，我们需要先明确劳动争议的概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为在劳动权利和义务方面产生了分歧而引发的争议。这些争议通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

虽然上述条款没有直接提及档案丢失的情况，但在实际的司法实践中，员工的档案通常和劳动就业、社会保险、退休养老等劳动权益密切相关。用人单位有妥善保管员工档案的义务，如果用人单位将员工档案丢失，很可能会对员工的劳动权益造成损害，例如影响员工的再就业、社保待遇的享受等。

从这个角度来看，因用人单位丢失员工档案而引发的纠纷，一般会被认定为劳动争议。当员工遇到档案丢失的情况时，可以先和用人单位进行协商，要求其采取补救措施。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。总之，丢失档案在大多数情况下属于劳动争议的范畴，员工可以通过合法的途径来解决此类问题。